Formation PROMaternité© pré et post congé maternité

Formation PROMaternité© pré et post congé maternité

💡 Former vos managers aux étapes clés :

💣 Le constat pour les salaries et les entreprises :

• 👶 Congé maternité : En moyenne, le congé maternité en France dure 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant (Sécurité sociale).
  
  
• 🔄 Taux de retour : Environ 80 % des salariées reprennent leur poste après un congé maternité, mais près de 40 % envisagent une reconversion ou un changement de carrière à moyen terme (Malakoff Humanis, 2022).
  
  
• 📉 Absentéisme : La maternité peut entraîner une augmentation temporaire de l’absentéisme 📅, notamment en raison de complications liées à la grossesse 🤰 ou des maladies infantiles après la naissance 👶 (INSEE).
  
  
• 💼 Stress et performance : 70 % des mères salariées déclarent avoir du mal à gérer la reprise du travail après un congé maternité 😓 (IFOP, 2023).
  
  
• 🚫 Discrimination : 30 % des femmes enceintes déclarent avoir été confrontées à des discriminations liées à leur grossesse au travail ⚠️ (Défenseur des droits, 2020).

Des centaines d’entreprises comme Big Mama, Blablacar, L’Occitane, Aviva, mais encore, l’Oréal qui accompagnent les femmes sur plusieurs fronts, sont déjà engagés sur ce terrain !  

Inconvénients pour les salariées et les entreprises 

1. 💼 Pour les salariées :

   • Difficulté à retrouver leur place et à réintégrer l’équipe.
   • Sentiment de culpabilité entre vie professionnelle et vie familiale.
   • Stress accru lié à la gestion du temps et à la charge mentale.

2. 🏢 Pour les entreprises :

   • Perte temporaire de compétences et de productivité.
   • Coût des remplacements ou réorganisations internes.
   • Difficulté à fidéliser les talents après un congé maternité.

📌A SAVOIR : Ces défis soulignent l’importance de mettre en place des politiques adaptées pour accompagner les salariées avant, pendant et après la maternité, tout en minimisant l’impact sur l’entreprise.

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🚀 Proposez une formation PROMaternité© inclusives + efficaces

Mon parcours et mes méthodes pluridisciplinaires intégrants l’Hypnose, la Sophro-Analyse, le Décodage transgénérationnel et bien plus, me permettent de répondre aux besoins et aux attentes de chacun sur le plan émotionnel, physique et psychique.

1. 💯 Amélioration de la communication 🗣️

   • Les managers formés savent mieux dialoguer avec les salariées concernées, créant un climat de confiance et de transparence.

2. 💯 Réduction du stress et de l’absentéisme 🌿

   • En soutenant les salariées, les managers contribuent à réduire les tensions et les absences liées à la maternité.

3. 💯 Renforcement de la fidélité 🤝

   • Une meilleure gestion du congé maternité incite les salariées à revenir dans de bonnes conditions, diminuant ainsi le turnover.

4. 💯 Optimisation des performances 📈

   • Les managers accompagnent efficacement la transition, permettant une reprise fluide et productive après le congé.

5. 💯 Meilleure gestion des équipes 🛠️

   • Les managers apprennent à anticiper et organiser les absences, limitant les perturbations dans l’équipe.

6. 💯 Image positive de l’entreprise 🌟

   • Une politique bienveillante et inclusive renforce l’attractivité et la réputation de l’entreprise auprès des talents et partenaires.

7. 💯 Prévention des discriminations ⚖️

   • La formation sensibilise les managers aux risques de discrimination et aux biais inconscients liés à la maternité.

🚀 En investissant dans la formation des managers, l’entreprise agit à la fois pour le bien-être des salariées et pour sa propre performance globale.

🤰 PROMaternité©, pré et post congé maternité : 1 journée

✅ Sensibilisation et introduction
✅ Préparer le départ en congé maternité
✅ Accompagner le retour au travail
✅ Bâtir une culture inclusive et pérenne
🎯 Managers

⏰ 9h00 à 16h00 (pause le midi)

🔖 Tarif : 4500 TTC
👥 25 personnes

1. 📒 Sensibilisation et introduction (Matin – 1h30)

   • 🔸 Comprendre les enjeux du congé maternité pour les salariées et l’entreprise 🌟.
   • 🔸 Démystifier les idées reçues sur la maternité en entreprise 🤰.
   • 🔸 Présentation des impacts sur la performance, le bien-être et l’organisation 📊.

2. 📒 Préparer le départ en congé maternité (Matin – 2h)

   • 🔸 Mettre en place un plan de transition pour assurer la continuité du travail 🛠️.
   • 🔸 Techniques de communication bienveillante pour accompagner la salariée 🤝.
   • 🔸 Identifier les besoins spécifiques (flexibilité, santé, adaptation) 🩺.

3. 📒 Accompagner le retour au travail (Après-midi – 2h)

   • 🔸 Stratégies pour une reprise progressive et sereine 🌿.
   • 🔸 Gestion des émotions, du stress et de la charge mentale 😌.
   • 🔸 Maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie familiale ⚖️.

4.  📒Bâtir une culture inclusive et pérenne (Après-midi – 1h30)

   • 🔸 Sensibilisation aux biais inconscients et à la prévention des discriminations ⚠️.
   • 🔸 Renforcer les politiques internes pour une parentalité mieux intégrée 🏢.
   • 🔸 Actions concrètes pour fidéliser et valoriser les talents 👩‍💼.

👉 Cette formation offre des outils pratiques et une approche humaine pour faire du congé maternité une opportunité, et non un défi, en entreprise. 💼✨